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EMPREGO

De acordo com o painel, as vagas estão distribuídas entre 21 municípios, em diversas áreas. Em Cuiabá, estão disponíveis 119, destas, seis são direcionadas para Pessoas com Deficiência (PCD). As vagas em destaques são para auxiliar de produção, pedreiro, nutricionista, fiscal de prevenção de perdas e farmacêutico, este último com salário de R$ 3.164.

O projeto de modernização da legislação trabalhista foi concebido com a premissa de que não poderia haver redução de nenhum direito trabalhista, disse o ministro. “Pelo contrário, a proposta reafirma e aprimora direitos assegurados na Constituição e na Consolidação das Leis do Trabalho”, declarou.

Do total de vagas em Cuiabá 90 são para auxiliar de cobrança (estagio médio e superior) seguida se servente de limpeza (15), atendente balconista, (10), vendedor (6), frentistas (5), entre outros. As oportunidades oferecem remuneração entre R$ 980,00 e R$ 1.500,00. Enquanto para as pessoas com deficiência (PCD), são oferecidas oito vagas para operador de vendas e pedreiro com a média salarial de R$ 1.400.00.

No trimestre de dezembro a fevereiro, o Brasil tinha 13,5 milhões de desempregados - crescimento de 11,7% (1,4 milhão de pessoas a mais) frente ao trimestre encerrado em novembro de 2016 e 30,6% (mais 3,2 milhões de pessoas em busca de trabalho) em relação a igual trimestre de 2016.

Vinculado à Secretaria de Estado de Trabalho e Assistência Social (Setas), o Sine é o órgão responsável por realizar a intermediação de mão-de-obra entre o trabalhador e empregador. Nos postos do Sine também são realizadas solicitações do seguro-desemprego, emissão da Carteira de Trabalho Digital e cursos de capacitação profissional.

De acordo com o painel, as vagas contemplam diversas áreas de atuação e estão distribuídas entre 22 municípios. Na Capital mato-grossense, as vagas para o público em geral são de auxiliar de cobrança (estágio) níveis médio e superior, auxiliar de escrituração fiscal, barman, garçom, operador de caixa, representante comercial autônomo, entre outros.

O prazo de duração dos contratos deverá ser de até 1 ano, com possibilidade de prorrogação até o limite máximo de 3 anos. Decorrido o período de 3 anos a partir da divulgação do resultado do final do processo seletivo, não mais poderão viger os contratos firmados com base na autorização da portaria nº 45.

Último mês de desemprego, janeiro registrou mais demissões do que contratações formais no Brasil em 40 mil vagas. Apesar de negativo, o resultado já havia sido melhor do que janeiro de 2016, quando a diferença negativa era de 99.717 vagas, mais do que o dobro do que em janeiro de 2017.